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中国互联网的「黑暗森林」

作者/整理:全讯网 来源:互联网 2019-06-22

中国互联网的「黑暗森林」

其实,企业只要上了规模,人在里头就容易被螺丝钉化——随着系统,制度的完善,你看起来操盘很大的一个生意,但其实仅仅是航母的一部分。

 

今天你看到的那一群挤破头进腾讯阿里头条百度美团的年轻人,和十年前挤破头进IBM等诸多外企的那人,其实是同一群人。

 

一、一些变化正在发生

 

5年前,刚生完二宝的宝妈ZZ主动从中国最好的互联网公司离职。她所在的互动娱乐游戏工作室收入丰厚,年终奖惊人。

 

但作为2个孩子妈妈的ZZ,精力上分身乏术。

 

她的主管,是一位被称为工作狂的单身女性,每天8点钟到公司,深夜23:00-24:00离开。

 

ZZ每天早上9:30到公司,晚上20:00下班回家带娃,自知怎么也做不到如主管那样拼。

 

ZZ正式离职那天,孩子奶奶都哭了:“这么好的稳定工作,怎么能辞职呢?就应该在那干一辈子。”

 

互联网公司哪有铁饭碗?

 

时间很快就来到了2019年Q2,小M的同事,另一家合同到期的大厂员工竟然没有被续约;同事们很吃惊,接着纷纷埋头计算自己什么时候合同到期。

 

公司文化搞得好,把员工服务时长比作酒:一年香三年醇五年陈,很鼓励3年5年10年老员工,纪念日会发各种礼物和荣誉。

 

校招入职5年的小M,头一次知道这个一直其乐融融的大家庭,也是会抛弃团队成员的。

 

“真的是很抱歉。但是我没有能力反对,同情心成不了反对的理由,我这虚情假意的难过也会很快过去。”

如果你嗅觉灵敏,完全可以感知到风雨欲来:

 

 

二、HR是怎样确定裁员名单的?

 

我国HR有一个特色技能点——如何在不给或少给赔偿的情况下把人辞退。所以说,如果开始感觉系统有点针对你,无他,HR在走流程而已。

 

HR老人菲凡讲述过她所亲历过的裁员:某天HR老大悠悠地说,“来,给我拉个名单,我要和老板开会了!”

 

名单包括:

 

 

除了:

 

 

没有其他特殊情况,你就很幸运的榜上有名了。

 

HR新人尤利娅手头多了一些离职谈判的活儿,她站在人力资源的立场上,尽力压低了公司的成本。

 

要好的同事提醒说:前面被辞退的人其实是我们后面的屏障;如果每个人你都谈下来低于正常离职赔偿,那么到你和我的时候也一定是低于正常赔偿的。

 

尤利娅觉得有道理,迅速立场反转,拼命为离职同事争取权益。

 

HR能很容易知道离开的同事下一站去了哪儿——有些需要很长时间寻找新方向,有些干脆改行了,还有些去了更好的平台。

 

被离开的两个同事,分别都找到了大的集团公司,并先后上市。

 

有点怀疑我方价值观与眼界出了问题?

 

另一方面,也许这就是常人说道:因祸得福,一切都有定数。

 

我哥之前也说过他以前的两个同事,一个话都说不明白天天嘟囔着要去开厂,结果最后还真开成了,另一个也是被公司辞退结果被另一家高薪聘用了。

 

没有规律可循。

 

三、25的还在读研,30的已经老了

 

32岁的小L想不明白自己怎么就不重要了。

 

就在上一个季度,她的考核成绩还是优;因为业绩目标出色,公司还给加了股票。到了这个月,业务和架构一变动,新总监上任带来了一堆老部下,小L很快就由核心骨干变边缘人士了。

 

从业10年,她的职级,早已是普通员工里的最高职级。

 

随着公司鼓励提拔30岁以下的领导干部,很多老员工向上晋升管理的通道被锁死了,离开似乎是唯一的选择。虽然HR还没有找过来谈话,但是她已经知道了结果。

 

作为一个带过无数新人的老员工,她当然明白基本的职业素养就是任何情况都不能倦怠工作;但是眼下,她不得不跟自己打架,克服自己时时刻刻冒头出的那种不想接单的想法。

 

“好像正在变成自己不喜欢的那种人。”虽然对于接下来的结果有些伤心,她还是觉得“哪怕离职前一秒也把该做的做好。”

 

26岁的悠悠是这团队里的稳定因子——研究生毕业校招加入了现在的这家公司,忠诚度很高;业务上的SOP已经熟了,领导交办的活儿不眠不休也要做完。

 

架构变动带来的巨大人力更迭,给留下来的人带来了双倍的工作量。累极了的时候也会有一些怨言:“为什么不顺带把我裁掉呢。不裁掉我然后工作都压下来给我了,我现在只想哭 。”